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AER TEK 3

Stage temps partiel @EPITECH Bénin/levar dans Autre
  • Date de publication : 5 juillet 2024
  • Demander avant : 12 juillet 2024
  • 11 Candidature(s)
  • Vues 108

Détail du poste

  • Experience Moins de 1 an
  • Modalités Présentiel

Description du poste

En tant qu’AER TEK 3, vous serez responsable de l’accompagnement et du suivi des étudiants dans leur scolarité en appliquant la pédagogie par projet. Vous animerez et encadrerez diverses activités et représenterez les valeurs d’Epitech telles que la solidarité, le courage et l’excellence. Sous contrat de prestation, l’AER bénéficiera d’une rémunération attractive, ajustée en fonction du profil et des prétentions du(de la) candidat(e).

Missions principales

  1. Accompagnement des étudiants
    • Suivi des étudiants dans leur scolarité en appliquant la pédagogie par projet.
    • Animer et encadrer les activités (projets, aide technique, surveillance d’examens).
    • Participer aux réunions AER proposées par l’équipe pédagogique pour mieux piloter les activités.
  2. Représentation des valeurs d’Epitech
    • Promouvoir et représenter les valeurs d’Epitech : la solidarité, le courage et l’excellence.
    • Faire remonter les situations problématiques rencontrées dans l’exercice de leurs fonctions.
  3. Participation aux activités du CC
    • Participer aux séances de préparation des activités du CC.
    • Coanimer des activités organisées par le CC.
    • Faire des debriefs des activités menées au CC.

Profil du candidat

Formation :

  • Être étudiant en 2ème ou 3ème année à EPITECH.

Expérience :

  • Aucune expérience spécifique requise.

Compétences techniques :

  • Langage de programmation : C, C++, JS, Python.

Compétences comportementales :

  • Autonomie.
  • Travail en équipe.
  • Capacité d’initiative et créativité.
  • Capacité à actualiser ses connaissances.
  • Savoir communiquer.
  • Capacité à s’organiser et à prioriser les tâches.
  • Connaissance et respect des règles en milieu professionnel.
  • Sens des responsabilités et fiabilité.
  • Capacité d’adaptation.
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer le stress.

Processus de recrutement pour un poste d’AER

  1. Candidature
    • Envoi de CV.
    • Tri par l’équipe pédagogique à partir des données du parcours de formation.
  2. Formation au parcours d’AER
    • Formation conçue pour mettre en activité le candidat avec plusieurs étapes d’évaluation.
    • Validation du parcours correspondant à une validation des compétences pour réussir les missions du poste.
  3. Tests techniques

Fichiers joints

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